Оцінюємо роботу керівника: тест на лідерство
Лідерами, звичайно ж, не народжуються – ними стають. Але завдяки кому і чому? Природно, — колективу і власним якостям. Ми самі вибираємо собі ватажка, однак якщо він не справляється з роллю боса, то вважаємо, що винен він один. Але це не так, тому що винні й ми теж. Як же визначити, чи дійсно той чи інший людина гідна/може/повинен бути вашим лідером? Задайте собі ось ці 10 питань!
- Прагне ваш лідер внести свій особистий внесок в розвиток команди і компанії в цілому? Ви повинні бути впевнені в тому, що він щиро зацікавлений у підвищенні продуктивності праці є відмінним фахівцем у своїй галузі.
- Чи ділиться з вами начальник планами, бізнес-стратегіями і своїм баченням роботи фірми, щоб дати вам зрозуміти, яким чином він вносить свій внесок у досягнення цілей компанії? Ви повинні переконатися, що правильно розумієте його, а він, у свою чергу, ділиться інформацією з вами.
- Чи зручно вам працювати під його особистим керівництвом? Ваш лідер повинен бути людиною врівноваженою і впевненим в собі, тоді команда буде працювати ефективно при будь-яких обставин.
- Ви довіряєте своєму керівнику на всі 100%? Без довіри, як відомо, ніякі щирі стосунки неможливі. І ділові у тому числі.
- Надихає вас лідер і чи готові ви завжди слідувати за ним? Ви повинні бачити перед собою в якості прикладу працьовитого і доброзичливої людини.
- Схильний начальник кидати слова на вітер, або ж він завжди виконує те, що пообіцяв? Згуртованій команді потрібна людина, яка буде мотивувати її не тільки словами, але й ділами.
- Ваш лідер здатний зрозуміти всіх і кожного із співробітників? У вас не повинно бути ніяких сумнівів на рахунок того, чи правильно вас зрозуміли, почули те, що ви хотіли сказати.
- Чи завжди ви отримуєте відповідну реакцію і відгуки про вашу роботу від керівника? Це допоможе вам зрозуміти, чи правильно ви робите.
- Чи отримуєте ви винагороди за добре виконану роботу, будь то похвала, комплімент або грошова премія? Лідер повинен відзначати заслуги співробітників чесно, не виділяючи при цьому улюбленців.
- Ваш лідер здатний позитивно впливати на співробітників і зробити їх краще? Позитивний настрій боса створює сприятливий клімат в офісі.
Ви можете розіслати ці питання своїм колегам, а потім обробити результати. Або ж звернутися за допомогою до HR-менеджера. Якщо більшість членів вашої команди дасть позитивні відповіді на запитання про роботу і особистих якостях керівника, значить він гідний бути лідером, а команда зробила правильне рішення, обравши главою саме його.
Джерело: inc.com
